Hybrides Arbeiten und eine moderne Arbeitsplatzgestaltung gehören zusammen. Die flexiblen Arbeitsplätze und -orte von Mitarbeitenden ermöglichen einer Organisation mehr Flexibilität und Freiheit den Arbeitsalltag zu gestalten. Die Mitarbeitenden können die benötigten Ressourcen, wie die Wahl der Arbeitsorte und auch der Arbeitszeiten frei auswählen.
Die Umsetzung in bestehenden Organisationen ist oft nicht ganz einfach, ein eigener Schreibtisch, geregelte Arbeitszeiten und die Zusammenarbeiten in Präsenz haben bei vielen Mitarbeitern traditionell einen hohen Stellenwert.
Daher ist eine vorausgehende Analyse über die Ziele einer Organisation notwendig. Mit einer Veränderung der Raumgestaltung kann das Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter optimiert werden. Dabei kommt es auf die Bedarfe der Mitarbeiter, sowie deren Arbeitsprozesse an, diese bestmöglich abzubilden um dazu eine passende Arbeitswelt zu entwickeln.
Mit möglichst vielen Freiheitsgraden statt starrer Strukturen in der Raumgestaltung, können die Mitarbeitenden so Schritt für Schritt aus einer Vielzahl an Möglichkeiten den für sich geeigneten Weg finden. Das Büro als Ort der Begegnung bekommt dadurch eine völlig neue Bedeutung. Neue Raumtypen wie Kreativräume, Rückzugsorte oder Teambüros sind nur Raumbeispiele, welche die Zusammenarbeit fördern können.
Eine Möglichkeit, die herkömmlichen Arbeitsplätze zu ergänzen, können unter andrem die neue MicroOffices – wie die von SILENTLAB sein. Hier wird der Arbeitsplatz ganz neu interpretiert.
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